仙福鋼鐵集團以黨建工作為根本，點燃非公企業(yè)發(fā)展引擎。始終堅持把黨建引領(lǐng)作為推動公司改革發(fā)展的“第一引擎”，通過開展形式多樣內(nèi)容豐富的活動，著力打造“人才型”“創(chuàng)新型”黨組織。黨建工作是企業(yè)開展各項工作的政治保障，公司黨委始終把政治建設(shè)擺在首位。堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，引導廣大產(chǎn)業(yè)工人自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。深入貫徹學習黨的二十大精神，增強黨員思想教育...
仙福鋼鐵集團以權(quán)益保障為根本，推進職工作用發(fā)揮。一是民主管理常態(tài)化，保障職工民主權(quán)利。積極開展民主管理，堅持廠務公開常態(tài)化，切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年召開職工代表大會，目前，公司有職工代表89名，審議管理辦法10余個，解決了職工提案100余件；設(shè)立廠務公開欄、召開職工座談會、設(shè)立意見箱、電子公眾平臺等多種形式，公開公司生產(chǎn)經(jīng)營、技改情況80多項，職工代表滿意率測評均達到98...
仙福鋼鐵集團以技能提升為核心，蓄積創(chuàng)新發(fā)展原動力。一是拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升通道，著力提升職工專業(yè)素質(zhì)。公司是云南省唯一一家開展工程技術(shù)中級職稱自主評審工作的民營企業(yè)，負責評議審定本公司從事冶金工程、機電工程相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員中級職稱資格條件。2022年11月組建云南玉溪仙福鋼鐵（集團）有限公司工程技術(shù)中級職稱評審委員會，由19名高級工程師、41名中級職稱工程師組成，并將60名具有中級職稱資格以...
仙福鋼鐵集團以提升職工生活品質(zhì)為目標，打造服務職工綜合體。一是以解決職工食堂、宿舍、交通等問題為重點，改善職工工作條件和后勤生活待遇。以提升職工生活品質(zhì)試點企業(yè)為契機，立足實際建設(shè)一套具有仙福綠色鋼城特色文化的服務職工項目標準化體系，為職工營造一個幸福生活環(huán)境。公司總投資3億元建成產(chǎn)業(yè)工人服務中心，整個片區(qū)占地面積204畝，建有職工公寓（職工宿舍）8幢，共1048套房間，投入200萬元給職工公寓安...
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